Confinement - consignes de la présidence de Lyon 1 au 29 octobre 2020

Consignes envoyées par la présidence de l'Université Claude Bernard Lyon 1 à tous les personnels.

Mail envoyé le jeudi 29 octobre 2020

Chères et chers collègues,

Hier mercredi 28 octobre 2020, face à la seconde vague de l’épidémie de COVID-19, le Président de la République a annoncé :

un confinement sur tout le territoire national à partir du jeudi 29 octobre à minuit pour au moins quatre semaines (c’est-à-dire a minima jusqu’au 1er décembre prochain) ;
la généralisation du recours au télétravail ;
et l’obligation pour les universités d’assurer leur cours en visio-conférence.

Afin de préparer et mettre en place cette nouvelle période de confinement, il vous est demandé :

d’encourager tous les agents placés sous votre autorité, dont les activités peuvent être exercées à distance, à se mettre en travail à distance à compter du vendredi 30 octobre ; les agents ne disposant pas d’un poste informatique portable doivent avoir pour consigne d’emporter chez eux leur ordinateur professionnel fixe ainsi que les c?bles nécessaires à leur raccordement à leur box Internet ;

d’établir les attestations nécessaires pour les agents placés sous votre autorité qui seront amenés à poursuivre de manière continue ou par intermittence leurs activités dans les locaux de l’université lorsqu'elles ne peuvent pas être exercées à distance ; les déplacements pour raisons professionnelles seront autorisés, notamment lorsque le télétravail n’est pas possible, sur présentation d’une attestation qui pourra être téléchargée sur le site du Gouvernement (ce formulaire vous sera transmis une fois qu’il aura été mis en ligne) ; le justificatif de déplacement pourra être signé par l’une des personnes d?ment habilitées dans l’arrêté n° DS 2020-140 du 19 octobre 2020 (DS 2020-140) ;

de prendre toutes les dispositions nécessaires pour assurer la continuité des enseignements avec la totalité des cours à distance dès le lundi 2 novembre. Après les annonces du premier ministre d’aujourd'hui et les précisions que pourra apporter le ministère, des informations complémentaires seront données à tous les enseignants et enseignant-chercheurs sur la continuité pédagogique pendant cette période de confinement, sur les enseignements à distance, sur les dispositifs d’aides et de soutiens, et sur l’organisation des examens.

Les agents qui seront amenés à exercer leurs activités sur site et qui empruntent les transports en commun pourront bénéficier d’une adaptation des horaires de début et de fin de travail afin de leur permettre de se déplacer aux heures de moindre affluence.

Afin d’assurer un suivi de la situation administrative des personnels BIATSS au cours de cette nouvelle période de confinement (travail à distance, ASA, présentiel, etc.), il sera prochainement demandé à chaque agent de déclarer sa situation sur l’application web développée par la Direction du système d’information à partir de l'application GH2C.

Les agents présentant l’une des pathologies mentionnées ci-après seront placés systématiquement en autorisations spéciales d’absence (ASA) lorsque le télétravail n’est pas possible, sur la base d’un certificat d’isolement délivré par un médecin. Sont considérés comme vulnérables les agents se trouvant dans l'une des situations suivantes (depuis la suspension des dispositions du décret du 29 ao?t 2020 par le Conseil d’Etat le 15 octobre dernier) :

être ?gé de 65 ans et plus ;
avoir des antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), ATCD d'accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;
avoir un diabète non équilibré ou présentant des complications ;
présenter une pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d'une infection virale : broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d'apnées du sommeil, mucoviscidose notamment ;
présenter une insuffisance rénale chronique dialysée ;
être atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
présenter une obésité (indice de masse corporelle (IMC) > 30 kgm2) ;
être atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
présenter un syndrome drépanocytaire majeur ou ayant un antécédent de splénectomie ;
être au troisième trimestre de la grossesse.
être atteint d'une immunodépression congénitale ou acquise :
médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose immunosuppressive ;
infection à VIH non contr?lée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;
consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules souches hématopo?étiques ;
liée à une hémopathie maligne en cours de traitement.

Il est rappelé que l’attribution d’une ASA assure le maintien de l’intégralité de la rémunération. Les agents placés en ASA restent en position statutaire d’activité et ne sont pas en congés annuels : ils doivent donc rester joignables et consulter régulièrement leur messagerie professionnelle.

Chères et chers collègues, nous faisons face à une crise sanitaire exceptionnelle d’un degré de gravité jamais atteint. La sortie de cette crise avec le contr?le ou la disparition du virus dépend des mesures que chacune et chacun appliquera avec rigueur. La solidarité et la responsabilité sont essentiels. Bien conscients des conséquences que ces mesures entrainent sur la qualité de la vie professionnelle ou personnelle, l’université se tient à votre écoute et vous apportera toute l’aide qu’elle pourra mettre en ?uvre. Nous vous tiendrons régulièrement informés de l’évolution de la situation avec la cellule de suivi sanitaire qui se réunit depuis chaque semaine depuis le mois de février.

Veuillez recevoir nos sentiments les plus chaleureux et plus cordiaux.

La Présidence de l’Université Claude Bernard Lyon1

Pour être au courant des dispositifs, consultez l'actualité de suivi de situation et rendez-vous dans la rubrique protocole sanitaire.

Dates
Paru le 29 octobre 2020